É uma gratificação natalina obrigatória, de natureza jurídica salarial, calculada com base na remuneração do mês de dezembro e em proporção correspondente ao número de meses trabalhados pelo empregado no ano, segundo o critério de duodécimos, havendo-se a fração igual ou superior a 15 dias como mês integral para o efeito de cálculo.Pode ser pago …
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Contrato de Trabalho
Espécies: – Individual: Celebrado entre um empregado e um patrão; – Coletivo: Celebrado entre empregados de uma categoria profissional e o patrão ou patrões respectivos, com a interveniência dos sindicatos da categoria profissional, na elaboração de suas normas e cláusulas (convenção ou acordo coletivo de trabalho). Formas: – Por tempo determinado ou indeterminado. O contrato de …
Carteira Profissional
Objetivo: A carteira profissional, que é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, constitui prova cabal do contrato de trabalho, mediante as anotações nelas lançadas. Representa, também, segurança para os herdeiros e beneficiários do empregado, quando ocorrer o seu falecimento, pois, por ela, se pode saber quais sejam eles. Anotações: As anotações, que devem ser …